Правовое сопровождение трудовых споров

БОЛЕЕ ЧЕМ 20-И ЛЕТНИЙ ОПЫТ РЕШЕНИЙ СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ
348
успешных дел

Как показывает наша практика, значимость и сложность трудовых споров для работодателя постоянно увеличивается. Происходит это в силу целого ряда причин, среди которых следует отметить рост доли официальных заработных плат и иных выплат, существенное вмешательство государства в лице контролирующих и надзорных органов во взаимоотношения работников и работодателя, а так же особенности правового регулирования трудовых отношений, заключающиеся в стремлении государства защитить более слабую сторону данных отношений, а именно работника, путем законодательного предоставления дополнительных гарантий и компенсаций отдельным категориям граждан.

Понимая данную ситуацию, мы всегда рекомендуем нашим клиентам заранее проводить аудит правильности оформления трудовых отношений с работниками и привлекать к разрешению уже возникших трудовых споров специализированных юристов. Дело в том, что трудовые отношения достаточно специфичны. Многие институты трудового права достаточно сильно отличаются от аналогичных институтов в гражданском праве. В регулировании трудовых отношений и, соответственно, при разрешении трудовых споров большую роль играют подзаконные правовые акты, устанавливающие многочисленные правила, связанные с техникой безопасности, условиями труда, режимом труда и отдых, защитой персональных данных и т.д. Одновременно действующее законодательство, при условии его правильного, грамотного и своевременного применения, позволяет работодателю самостоятельно урегулировать многие сферы своих взаимоотношений с работниками путём принятия собственных локальных нормативных актов, обеспечивающих интересы работодателя. Также нужно учитывать, что трудовые споры разрешаются в судах общей юрисдикции, существенно отличающихся от арбитражных судов, в которых привыкли работать корпоративные юристы.

Для обеспечения правового сопровождения трудовых взаимоотношений мы готовы предложить вам услуги юристов, специализирующихся на применении трудового законодательства. Наши юристы имеют огромный опыт работы в крупнейших компаниях, регулированию трудовых взаимоотношений в которых уделяется существенное значение. По нашему мнению, использование их опыта и знаний является наиболее эффективным способом защиты ваших прав и интересов во взаимоотношениях с работниками.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Первичная телефонная консультация
Бесплатно!
Предварительный анализ ситуации
Бесплатно!
Первичная встреча с юристом
Бесплатно!
Стоимость услуг определяется после аудита ситуации.
БОЛЕЕ 100
судебных процессов ежегодно
БОЛЕЕ 55%
клиентов обслуживается у нас на постоянной основе
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

КАК МЫ РАБОТАЕМ

01
Вы связываетесь с нами по телефону или оставив заявку на сайте
02
На Ваш звонок ответит квалифицированный специалист, а не секретарь
03
Мы проводим бесплатную консультацию и первичный анализ ситуации
04
Если Вас все устраивает, с Вами заключают договор на представление интересов в суде

ОБРАТИТЕСЬ ЗА ПОМОЩЬЮ,
ПОКА ПРОБЛЕМУ МОЖНО РЕШИТЬ!

ПОЗВОНИТЕ ПО ТЕЛ. +7 (495) 088-43-57
ИЛИ ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ

АВТОРСКИЕ СТАТЬИ

Задачи при ведении судебного процесса по защите от субсидиарной ответственности
Основополагающее значение при ведении процесса по защите от привлечения к субсидиарной о...
Обращение взыскания на имущество супругов при субсидиарной ответственности контролирующего лица
Одним из наиболее актуальных вопросов при привлечении к субсидиарной ответственности кон...
Тактика ведения арбитражного процесса
Выбор тактики ведения арбитражного процесса зависит от ряда факторов, среди которых осно...